Soucieux de mieux réussir son premier ENV dont le thème est « Reconstruire au mieux après la pandémie de la maladie COVID19 tout en avançant dans la mise en œuvre du programme de développement durable à l’horizon 2030 ».

Comme il est d’usage pour les Etats membres présentant leur premier ENV, une revue primaire de l’état d’avancement dans la mise en œuvre des 17 ODDs à Djibouti sera nécessaire. Un focus plus détaillé de l’analyse et de la présentation sera ensuite centré sur cinq (5) ODDs suivant, à savoir :

• Education inclusive (ODD 4)

• Egalité des sexes (ODD5)

• Préservation des océans et la mer (ODD 14)

• Le changement climatique, la biodiversité (ODD15)

• Le partenariat pour le développement (ODD 17)

Avec l’assistance du système des Nations Unies présent à Djibouti et notamment du Bureau de la Coordination des Nations Unies (BCR) qui a mobilisé l’ensemble des agences travaillant sur le territoire national afin d’offrir un appui cohérent et harmonisé aux structures nationales en charge de l’élaboration de l’ENV, le Bureau du PNUD de Djibouti entend recruter un expert académique en gouvernance et développement qui rejoindra l’équipe chargé d’élaborer l’Examen National Volontaire de Djibouti de 2022

• La préparation d’un rapport initial évaluant notamment la disponibilité des données et recommandant les mécanismes adéquats pour la collecte des données et pour combler les lacunes identifiées en matière de données ainsi que le renforcement des mécanismes de suivi et des structures de gouvernance.
• La préparation des activités du Comité de gestion ainsi que tous les supports techniques y afférents.
• Le développement d’un plan de diagnostic, d’analyse et de recueil d’information : développement de questionnaires en lien avec le système de référencement, diagnostic des procédures opérationnelles (identification et assistance) et des méthodes de recrutement en vue d’améliorer la prévention, la poursuite et la protection,
• La récole des données et leur analyse

La conception d’une liste d’indicateurs SMART pour mesurer sur le long terme les acquis des bénéficiaires

·       La connaissance de l’anglais est un atout.

·       Compétences d’analyse et de synthèse

·       Excellente capacité de communication orale et écrite

·       Avoir des aptitudes en matière de transfert de savoir-faire et de coaching auprès des cadres de l’administration, au niveau technique et politique

·       Bonne maitrise du cadre juridique national et international et des mécanismes juridiques.

·       Bonnes compétences interpersonnelles ;

·       La maîtrise de l’environnement social, culturel ou politique de la République de Djibouti serait un atout.

·       Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de la recherche en matière de développement économique et humain, ou autres secteurs liés.

·       Connaissance dans la coopération au développement, politique, gouvernance, gestion de projets/programmes et renforcement des capacités.

·       Expérience dans la conception de stratégies de pays et l’identification des actions prioritaires.

·       Expérience dans la réalisation d’ODD et de rapports sur le développement humain.

·       Une expérience préalable auprès d’agences /des Nations Unies et d’autres organisations internationales est souhaitable.

·       Expérience de la gestion de l’engagement multipartite.

·       Excellentes compétences de communication écrite, capacité d’analyse et capacité à synthétiser des données et des résultats pertinents.